第一百七十九章 干部人事工作的制度化、规范化、科学化、法治化

无比自大，张文雄就是个中典型代表。

    “我这里还要着重讲一下，很快，中Y就要印发《党政领导干部选拔任用工作条例》，这是一部重要的党内法规，也是干部选拔任用工作的基本遵循！”

    “此条例，是中Z部牵头起草的，汉东省委组织部也参与了有关工作，本人也去集中工作了很长时间！”

    “这说明了什么？说明了干部人才使用的规范性和原则性要不断提高，而不是弱化！且必须有规可循，有法可依！才能进一步推进干部选拔任用的制度化、规范化、科学化，提高选人用人质量，建设忠诚、干净、担当的高素质专业化干部队伍，让真正的好干部出来，从而为党和国家的事业发展提供坚强的组织保证！”

    梁江涛若有所思地点点头，他记得，这部条例非常重要，是管长远、管根本的党内法规，对未来二十年的干部提拔使用都起到了重要作用。

    想不到何平也参与了。

    其中，一个重大的改变就是明确规定了干部提拔使用的条件。

    比如，各个级别都有了最低任职时间要求。

    从科员到副科需要多久任职时间，从副科到正科需要多久任职时间，从正科提拔到副处实职需要多久任职时间，提拔到副处虚职要多久的任职时间。

    规定得清清楚楚，减少了干部提拔的随意性，更大程度上确保了人岗相宜。

    就算领导想提拔一个人，也必须严格按照条例的要求来，如果目标人选任职时间不够，也只能干瞪眼，当然，