3想着你偷偷被监控拍下/少年琴酒和贝尔摩德的争宠修罗

1.直接从社会上吸纳人才；2.组织老牌成员的孩子、组织的二代们；3.从组织在世界各地开设的孤儿院等机构进行选拔。

    在这三条途径中，第一条是最常用但却最不靠谱的。常用是因为它足够节省成本，省去了培养人才的麻烦。但缺点也显而易见，这些人往往对组织的忠诚度不够，甚至直接就是卧底。

    组织里有很多卧底，你是清楚这一点的。但你会对卧底们进行遴选，将有用的挑出来留下，给他们那些看似重要、工作量大实际上又不涉及组织真正机密的任务。这种时候这些卧底往往比真正的组织成员还要好用，因为他们本身就是各个机构已经筛选过的，能力足够优秀且能够借助各方势力来完成任务。并且重用他们还能让那些机构们安心，实在是一举多得的好事。

    而第二种、第三种途径可以最大限度地保证成员的忠心度，但却也同样面临着一个问题——极高的培养成本。

    将一个孩子从小培养成组织需要的人才，这需要投入相当大的人力物力财力。前些年时组织采用的是老带新的方式，给年幼的组织成员指派一个监护成员，由老成员对新成员进行培养。

    但近些年来，随着这些“老带新”中的“新”陆续加入组织取得代号，这种模式的弊端也同样体现了出来。那就是在你这个首领大搞神秘主义的情况下，很多新成员对你、对组织的归属感并不强烈，反倒是对他们的监护人感情深刻。以至于在其中几次任务中，老成员因为背叛组织或者严重的任务失败给组织带来了重大损失而被清理，由他们带出来的新成员们不仅不愿意接受这种清理任务，反而会跟随老成员一起对抗组织。

    人类的感情真的是这世上最脆弱同时也是最坚不可摧的东西。

    在这样